Existe un debate sobre si es permitido o no que un empleador lea los correos corporativos de sus colaboradores, y mas aun si es que estos pueden ser usados para abrirle un proceso administrativo. ¿Qué ocurre si es que el trabajador está inmerso en un proceso penal?, ¿sería valido que dichas comunicaciones se usen en un juicio?.
¿Qué pasa en el ámbito penal?
Navarrete socio de NM señaló que en el ámbito penal existe el precedente de la sala penal permanente de la Corte Suprema: en una casación consideró que el empleador sí podía revisar los correos electrónicos del trabajador y entregarlos finalmente para que sean una prueba a valorar.
No obstante, indicó que en el ámbito laboral, en realidad se ha venido cuestionando ese aspecto desde la emblemática sentencia en el caso Serpost en donde se buscó privilegiar el derecho al secreto en las comunicaciones, estableciendo que solo era posible intervenir los correos electrónicos cuando exista una autorización judicial, recordó.
Correo corporativo y otras tecnologías
Alejandro Navarrete subrayó que no existe la posibilidad de que se pueda fiscalizar los correos electrónicos a la sola voluntad del empleador y se cierra la posibilidad de que los hallazgos a partir de esa fiscalización puedan ser utilizados para adoptar medidas disciplinarias, más aún si se trata de un despido.
Agregó que eso no es algo que se limite a correos electrónicos pues se aplica a diversas tecnologías.
En ese sentido, recordó que el Tribunal Constitucional, aplicó la prevalencia de este principio, el secreto e inviolabilidad de las comunicaciones, para proteger las comunicaciones de dos trabajadores que se dieron a través de chats internos.
